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太阳城平台减负见成效 基层盼长效(第一落点·关注基层减负③)

时间:2019-10-10来源: 作者:admin点击:
  核心阅读  各地不断落实“减负令”,基层一线的干部群众看到了可喜变化:会少了、文少了、表少了、检查少了。  减负效果显现,如何进一步解决长期困扰基层的形式主义积弊、建立激励广大基层干部担当作为的长效机制,更多工作尚需探索。    隐蔽的形式主义问题须重视  “今年是‘基层减负年’,你们轻松些了吧

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  各地不停落实“减负令”,太阳城平台下层一线的干部大众看到了可喜改革:会少了、文少了、表少了、检查少了。

  减负效果闪现,若何进一步处理长期困扰下层的情势主义积弊、建设鼓励广阔下层干部担当作为的长效机制,更多工作尚需探究。

  

  荫蔽的情势主义问题须器重

  “本年是‘下层减负年’,你们轻松些了吧?”每次采访间隙,记者都会跟下层干部聊一聊这个话题。

  对于下层减负,良多干部反映,一些可以量化的累赘问题,改不都雅比较明显。记者在云南昆明、曲靖、大理等州市走访发现,会议、文件数量简直都压缩了至少30%。曲靖市沾益区通过会议集中套开的体例,禁止了州里干部频频赶来开会;师宗县竹基镇党委书记张云反映,不论是会议仍是文件,干货比例高了,主要向导带头缩短发言工夫,会风逐渐旋转。

  与此同时,一些荫蔽的、难以量化的情势主义和权要主义问题仍须引起器重。

  一些干部反映,地方市县层面的正式文件管住了,可条线上的报表任务仍然较重:前两天才向扶贫办报送的数据,又要给教育局报一遍。政务数据打通工作停顿仍然缓慢。

  大会管得不错,可一些不需要的小会、大局部内容照抄上级的文件仍然存在。一些单位和地方对下层干部利用政务微信公众号提出关注率、评论数等要求,挤占了他们正常干事的工夫。一名下层干部建议,应对相干项目停止一次集中梳理,必要保存的列出清单,清单以外不做硬性规定。

  【记者感言】整治荫蔽的情势主义、权要主义问题,必需真正落实中央规定,内心装着下层,实在改进作风。

  让下层声音的传递更通畅

  记者在走访中体会,不少下层干部反映,应进一步通畅下层合理化建议上传的渠道,一路处理情势主义、权要主义积弊。

  “上面千条线,下面真的只要一根针。”一名社区干部说,“一些资料超过了我们的职责和才能范围,好比辖区工商户的运营环境,社区怎么可能体会?但有些部门就是要我们报,还要得特别急。一些资料更是频频屡次上报。这些工作该不应让社区做?该不应以这种体例做?值得商榷。尽管我们提出过自身的看法,但有关部门常常没有回音。”

  记者在采访中还发现,单位主要向导有权要主义倾向的,这个单位往往存在情势主义问题。下层干部建议,要把减负与整治情势主义、权要主义连系起来,以斗争精力持续深切推进处理。

  一些地方对整治情势主义展开探究,效果不错。昆明市官渡区金马街道试行双向评议,向导干部向大众和下级部门公开述职,下级部门和大众给向导干部打分,必然水平上对上级部门随便要求提供资料报表造成制约。

  【记者感言】只要打通下情上达的通道,能力更有效处理情势主义问题,实在减轻下层干部的累赘,激发下层干部干事创业的心气。

  建设长效机制稳固减负成果

  为下层减负,各地落实、执行的速率很快,力度很大。对此,下层干部给予必定。但也有一些人心存疑惑:“会不会只是一阵风?”“怎么样能力稳固长久?”

  产生这种疑惑,并非毫无原由。西南某省的一名机关干部告诉记者,“市里下发文件,我们连系文件把工作都摆设了,但仍是得再开一次会,会上主要内容就是听向导把文件再念一遍。”这名干部说,上级部门的指示,落实前若是不开个会,彷佛就显得不器重、觉得不踏实,回头碰到检查,“那我们是开过会的,就显得有根据。”

  不开会就是不器重、以会议落实会议、以文件传达文件……这类工作方法和理念,在一些下层地区仍然存在惯性。若何真正扭转这些习惯性的体例?良多下层干部以为必要建设稳固减负成果的长效机制,好比进一步理顺工作流程、削减繁文缛节,建设愈加合乎地方现实的考核检查措施。

  【记者感言】减负要扭转的不但有分歧理的规定和流程,还有长期造成的头脑和工作惯性。

  本期统筹:杨烁壁


  《 人民日报 》( 2019年10月09日 04 版)

(责编:牛镛、曹昆)

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